Un Manual para Resolver Problemas en la Área de Empleo: Agencias Gubernamentales Federales, Estatales Y Locales

Un Manual para Resolver Problemas en la Área de Empleo: Agencias Gubernamentales Federales, Estatales Y Locales

Ultima Revisión: March 2003

(Parte III de Un Manual para Resolver Problemas en la Area de Empleo)

Esta sección es una guía de agencias gubernamentales que tratan asuntos relacionados al empleo. Estas agencias tienen la responsabilidad de hacer cumplir una variedad de leyes, tales como seguridad y salud en el lugar de trabajo, discriminación en el empleo y el no-pago de sueldos. Los trabajadores pueden ir a la agencia apropiada para presentar un reclamo referente a su situación. Además, la mayoría de estas agencias pueden contestar preguntas sobre los derechos laborales, y proporcionan materiales que contestan preguntas comunes.

Este guía contiene una lista de los problemas que cada oficina maneja y los limites de tiempo aplicables para presentar reclamos. También menciona si los trabajadores indocumentados deben usar estas agencias. Por favor, recuerde que las leyes que estas agencias hacen cumplir cambian constantemente. Si es posible, comuniquese con un abogado antes de ir a una de estas agencias.

Chicago Commission on Human Relations
("Comisión de Servicios Humanos de Chicago")
740 N. Sedgwick, Suite #300, Chicago, IL 60610
312-744-4111 (Se habla español)

Tipo de Problema:
Discriminación, incluyendo la de raza, color, religión, sexo, acoso sexual, embarazo, origen nacional, antepasados, de edad, estado civil, incapacitados, estatúo de ser p/madre, orientación sexual, fuente de ingresos y estado de licenciación militar.

Limite de Tiempo:
Hay que presentar su demanda dentro de 180 días a partir de la fecha cuando fue discriminado.

Lo que debe hacer:
Puede presentar su demanda ante la Comisión de Relaciones Humanos los lunes, jueves y viernes de 9:00 a.m.- 5:00 p.m. o los martes y miércoles de 9:00 a.m.- 6:00 p.m.

Trabajadores indocumentados:
Los Trabajadores indocumentados pueden presentar sus demandas en la Comisión de Relaciones Humanos de Chicago. La Comisión no presenta denuncias a la Oficina de Inmigración (INS).

Cook County Commission on Human Rights
("Comisión de Derechos Humanos del Candado de Cook")
69 W. Washington, Suite # 2900, Chicago, IL 60602
312-603-1100 (Se habla español)

Tipo de problema:
Discriminación, incluyendo la de raza, color, religión, sexo, acoso sexual, embarazo, origen nacional, antepasados, edad, estado civil, incapacidades, condición de padre/madre orientación sexual, fuente de ingresos, estado de licenciación militar estado de vivienda.

Limite de Tiempo:
Tiene que presentar su demanda dentro de 180 días a partir de la fecha en que paso la discriminación.

Lo que debe hacer:
Puede presentar su demanda a la Comisión de lunes a viernes entre las 8:30 a.m. y las 5:00 p.m.

Trabajadores indocumentados:
Los trabajadores indocumentados pueden presentar sus demandas a la Comisión de Derechos Humanos de Chicago. La Comisión no presentara denuncias a la Oficina de Inmigración (INS).

Illinois Department of Employment Security
("Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois")
401 S. State, Segundo Piso, Chicago, IL 60605
312-793-5700 (Se habla español)
Illinois Department of Employment Security's website

Tipo de problema:
Compensación de desempleo.

Lo que debe hacer:
Vaya a la oficina de desempleo local para solicitar la compensación. Para encontrar la oficina mas cercana, llame al Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois de lunes a viernes entre las 8:30 a.m. y las 5:30 p.m.

Limite de tiempo:
Debe solicitar sus beneficios antes de un año, desde la fecha en que perdió su trabajo.

Trabajadores indocumentados:
Generalmente, los trabajadores indocumentados no son elegibles para la compensación de desempleo. No deben solicitar estos beneficios a menos que primero se hayan comunicado con un abogado.

Illinois Human Rights Commission
("Comisión de Derechos Humanos de Illinois")
100 W. Randolph, Décimo Piso, Chicago, IL 60601
312-814-6269, TDD 312-263-1579 (Se habla español)

Tipo de problema:
Discriminación, incluyendo de raza, color, religión, sexo, acoso sexual, embarazo, origen nacional, antepasados, edad, estado civil, incapacidades y estado civil de ciudadanía.

Lo que debe hacer:
Puede presentar su demanda ante el Departamento de Derechos Humanos de lunes a jueves entre las 8:30 a.m. y 5:00 p.m.

Limite de Tiempo:
Debe presentar su demanda dentro de 180 días desde la fecha en que paso la discriminación.

Trabajadores indocumentados:
Los trabajadores indocumentados pueden presentar sus demandas en el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. El Departamento no presentara denuncias a la Oficina de Inmigración.

 

Illinois Department of Labor ("ILDOL"), Labor Law Enforcement
("Departamento de Trabajo de Illinois, Ejecución de las Leyes Laborales")
160 N. LaSalle, Piso 13, Chicago, IL 60601
312-793-2804, 2805, or 2806 (No se habla español)

Tipo de problema:
Sueldo mínimo, horas extras, periodos de almuerzo y leyes de trabajo para niños.

Lo que debe hacer:
Vaya a ILDOL y llene un formulario de queja. ILDOL investigara su queja y tratara de recuperar su sueldo perdido. Este proceso puede tardar mucho tiempo.

Limite de tiempo:
Debe presentar su queja dentro de un año a partir de la fecha en que se le debía el sueldo.

Trabajadores indocumentados:
El Departamento de Trabajo de Illinois no tiene la política de informarle al la Oficina de Inmigración (INS) acerca de trabajadores indocumentados.

Illinois Department of Labor ("ILDOL"), Wage Claim Division
("Departamento de Trabajo de Illinois, División de Reclamación de Sueldos ")
160 N. LaSalle, Piso 13, Chicago, IL 60601
312-793-2808 or 2809 (Se hablan español desde la 1:30 p.m. hasta las 3:00p.m.)

Tipo de problema:
Sueldos impagos, pago de vacaciones y beneficios.

Lo que debe hacer:
Vaya a ILDOL y llene un formulario de queja. ILDOL enviara una carta a su empleador exigiendo que le pague el sueldo. Si el empleador dice que no le debe dinero, ILDOL fijara una audiencia. Este proceso puede tardar mucho tiempo.

Limite de tiempo:
Debe presentar su queja dentro de 180 días a partir de la fecha en que se le debía el sueldo.

Trabajadores indocumentados:
El Departamento de Trabajo de Illinois no tiene ninguna política de informarle a la Oficina de Inmigración (INS) acerca trabajadores indocumentados.

Illinois Industrial Commission
("Comisión Industrial de Illinois")
100 W. Randolph, Octavo Piso, Chicago, IL 60601
312-814-6500 or 814-6611 (No se habla español)

Tipo de problema:
Incapacidades mental or físicas causadas por accidentes relacionados al trabajo o enfermedades ocupacionales.

Lo que debe hacer:
Busque cuidado medico y informele a su empleador de la herida lo mas pronto posible. Llene un formulario de accidente y presentesela a su empleador. Guarde una copia para sus archivos. Digale a su empleador el nombre, la dirección y el numero de teléfono de su medico. Si el empleador se niega a pagar las cuentas medicas, gastos de rehabilitación, o la compensación por tiempo perdido, presente un reclamo con la Comisión Industrial de Illinois.

Limite de tiempo:
Los trabajadores deben informarle a su empleador acerca del accidente antes de que pasan 45 días después del accidente. En la mayoría de los casos, el trabajador tiene que presentar un reclamo con la Comisión Industrial dentro de tres años a partir de la fecha del accidente. Los trabajadores deben llamar para informarse acerca del limite de tiempo en su caso.

Trabajadores indocumentados:
Los trabajadores indocumentados pueden solicitar Compensación para Trabajadores. La Comisión Industrial no tiene ninguna política de hacer denuncias en la Oficina de Inmigración (INS).

National Institute for Occupational Safety and Health ("NIOSH"), U.S. Department of Health and Human Services
("Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional,
Departamento Federal de Salud y Servicios Humanos")
Humphrey Building, Suite 715 H, MS-PO6, 200 Independence, S.W.,
Washington, D.C. 20201 1-800-356-4674 (No se habla español)

Servicios:
Conduce investigaciones y hace recomendaciones para la prevención de enfermedades y heridas relacionadas al trabajo.

Lo que debe hacer:
Los trabajadores pueden llamar a NIOSH si necesitan información sobre enfermedades y daños relacionados al lugar de empleo, o si quieren que NIOSH investigue condiciones de trabajo
potencialmente peligrosas
.
Trabajadores indocumentados:
NIOSH ayuda a todos los trabajadores sin importar su situación migratoria. .

National Labor Relations Board ("NLRB")
("Junta Nacional de Relaciones de Trabajo")
200 W. Adams, Chicago, IL 60606
312-353-9158 (Se habla español)

Tipo de problema:
NLRB hace cumplir el Acta Nacional de Relaciones de Trabajo ("NLRA"). Esta acta incluye información sobre los derechos de organizarse, formar organizaciones de trabajo y negociar colectivamente para conseguir representantes de su propia selección. También crea el derecho de participar en otras actividades con el fin de lograr negociaciones colectivas u otras ayudas y protecciones mutuas. Si es despedido por tratar de organizar un sindicato o si se organiza porque cree que su sindicato no le representa adecuadamente presente una queja al NLRB

Lo que debe hacer:
Vaya a NLRB y alla se le dirá que hacer para presentar su queja. El NLRB decidirá si hay suficiente prueba para investigar su queja. Si tiene un sindicato, debe intentar resolver la situación presentando una queja con el sindicato antes de presentar frente el.

Limite de tiempo:
El trabajador debe presentar su queja dentro de seis meses a partir de la fecha de la actividad injusta.

Trabajadores indocumentados:
Los trabajadores indocumentados pueden presentar una queja con el NLRB, pero en la mayoría de los casos no podrán recibir reincorporación y/o el pago debido.

Occupational Safety and Health Act ("OSHA") Office, U.S. Department of Labor
("Oficina de Seguridad y Salud Ocupacionales, Departamento Federal de Trabajo")
230 S. Dearborn, Suite 3244, Chicago, IL 60604
312-353-2220, TDD 1-800-800-4571 (Se habla español)
24 horas emergencias referentes a los peligros amenazantes a la vida: 1-800-321-OSHA

Tipo de problema:
Violaciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Lo que debe hacer:
Un trabajador puede solicitar una inspección de su lugar de empleo al presentar una queja con OSHA. Esto se puede hacer en persona o por teléfono. El trabajador que presenta la queja puede pedir que su nombre no sea revelado al empleador. OSHA investigara la queja y hará que los patrones que violen la ley, paguen multas y mejoren la seguridad del lugar de empleo. Si un peligro en el empleo está en peligro de causar una muerte, debe llamar a la linea de emergencia disponible las 24 horas al día.

Trabajadores indocumentados:
Los trabajadores indocumentados pueden presentar quejas con OSHA. No harán ninguna pregunta sobre su estado de inmigración.

Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices ("OSC"), U.S. Department of Justice
("Oficina de Consejo Especial para las Practicas Injustas Relacionadas a la Inmigración, Departamento Federal de Justicia")
P.O. Box 27728, Washington, D.C. 20038-7728
1-800-255-7688, TDD 1-800-237-2515
(Se habla español; traductoras disponibles para 140 otros idiomas)

Tipo d problema:
Discriminación por razones de ciudadanía o estado de inmigración.

Lo que debe hacer:
Llame al OSC de lunes a viernes entre las 9:00 a.m. y las 5:30 p.m. (hora oriental). En otras horas un contestador automático tomara su mensaje.

Limite de tiempo:
Debe presentar su demanda con el OSC antes de 180 días de la fecha en que paso la discriminación.

Trabajadores indocumentados:
OSC no aceptara quejas de personas que no tienen permiso legal para trabajar en los Estados Unidos.

Pro-Se Court
("Tribunal Pro Se")
Daley Center, 50 W. Washington, Suite 602, Chicago, IL 60602
312-603-5626 (Se habla español)

Servicios:
Reclamos con un máximo de $1,500.

Lo que debe hacer:
Si un empleador le debe $1,500 o menos, puede ir al Tribunal Pro Se y llenar un formulario para presentar una queja. No necesita un abogado para ir al Tribunal Pro Se. Tendrá una audiencia frente un juez, y el personal en el Tribunal Pro Se le ayudara durante todo el proceso. Hay un honorario de entre $45 y $80, dependiendo de la cantidad de dinero que se reclama. Hay traductores disponibles.

Limite de tiempo:
Debe presentar su queja antes de cinco años si no tuvo un contrato por escrito con su empleador, y antes de 10 años si su sueldo fue garantizado por un contrato en escrito.

Trabajadores indocumentados:
El Tribunal Pro Se no tiene política de presentar denuncias a la Oficina de Inmigración (INS).

U.S Department of Labor ("USDOL"), Wage and Hour Division
("Departamento Federal de Trabajo")
Federal Building, 230 S. Dearborn, Suite 412, Chicago, IL 60605
312-353-8145 (Solamente para mensajes. Para servicio mas rápido, deje mensaje en ingles.)

Tipo de problema:
La Ley Ausencia Familiar y Medica, leyes de trabajo para niños, sueldo mínimo y horas extras, normas de trabajo en contratos gubernamentales.

Lo que debe hacer:
Vaya a USOL Wage Claims división ("División de Sueldos y Horas") y llene un formulario. USDOL investigara su queja y tratara de recuperar su sueldo perdido. Este proceso puede tardar mucho tiempo.

Limite de tiempo:
Debe presenta su queja antes de dos años ( a veces tres anos) desde la fecha en que se le debía el sueldo.
Trabajadores indocumentados:
El Departamento Federal de Trabajo puede informar a la Oficina de Inmigración (INS) sobre los trabajadores que sospeche son indocumentados. Por esto, los trabajadores indocumentados deben comunicarse con el Departamento de Trabajo de Illinois o con el tribunal Pro Se, en vez sel Departamento Federal de Trabajo.

United States Equal Employment Opportunity Commission
("Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo")
500 W. Madison, Suite 2800, Chicago, IL 60661
312-353-2713 or 1-800-669-4000 (Solamente para mensajes, puede ser en español)

Tipo de problema:
Discriminación incluyendo la de raza, color, religión, sexo, acoso sexual, embarazo, origen nacional, edad e incapacidades.

Lo que debe hacer:
Para presentar su demanda, vaya a EEOC entre las 8:30 a.m. y las 12:00 p.m. y entre la 1:00 p.m. y las 3:30 p.m.

Limite de tiempo:
Debe presentar su demanda antes de 300 días desde la fecha en que paso la discriminación.

Trabajadores indocumentados:
Los trabajadores indocumentados pueden presentar sus demandas con EEOC. EEOC no presentara denuncias a la Oficina de Inmigración (INS).

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